会社の雰囲気について
会社の雰囲気はどうですか？
仕事に対しては厳しく熱く、チーム一丸となって進めます。
ですが、会社の雰囲気は、明るいと感じられます。
また、上下関係はありますが、仲間同士、風通しの良い環境です。
ドライバーさん同士も賑やかで、色んな経験談が利けます。
事務所も賑やかで、誰かが必ず喋っているような明るい職場です。
会社が大事にしていることはなんですか？
一人一人社員を応援することです。
個々の能力を業務に生かし、実績を積み上げていき、努力やそのプロセスも重視し、伝統を重んじながらも、それと共に、新しいことの取り組み(チャレンジ)を後押しします。
前向きでひたむきな方を応援します。
危険の伴うイメージがありますが、安全面の研修などはあるのでしょうか？
ご安心ください。当然ございます。
運転業務に於いて、運転中の安全は第一ですので、その研修は、入社直後の研修やOJTに入ってからもあります。
運転以外の業務についても、行っていきます。
また、運転中に限らず、日常点検などの。安全の基礎となる部分の研修も行います。
業務内容について
「大型トラックドライバー（長距離）」や、「大型トラックドライバー（製パン）」などの種類は、入社前に希望を決めておいた方が良いのでしょうか？それとも入社後の研修等を通じて、配属が決まるのでしょうか？
新卒の方は、必ずしも決めておく必要はございません。
新卒の方は、ドライバー、営業、運行管理(配車)、事務系の４業種に大別されます。
従って、大まかで結構ですので、上記の4職種の中で、
どの方向へ進みたいのかを考えて頂けると幸いです。
中途の方は、ほとんどの方において「大型製パン」「大型自動車部品」と業務を決められます。
尚、営業職や運行管理(配車)に於きましては、乗務経験がある方がとても有利です。
この為、大型を取得して、実際に乗務して経験を積んで頂く事となります。
大型トラックドライバーを目指す場合、入社までに大型自動車免許を取得しないといけないのでしょうか？
特に強制ではありません。入社してからの取得でも問題ありません。
大型トラックドライバーで（近距離）と（製パン）のドライバーの給与に差があるのは業務内容や勤務時間が異なるからでしょうか？それぞれの特徴や違い等をお教えいただけないでしょうか？
ドライバーの給与の違いについては、おっしゃる通り、業務内容が異なるためです。
荷物の種類、量、輸送先、距離、負担度合い、技術、運賃等々、様々な要素により給与体系において違いが生じます。
特徴につきましては、運ぶ物の違いがあげられます。
近距離は、工業製品や青果物と言ったものが中心で、製パンは、文字通り「パン」が中心です。
大型自動車免許取得助成制度とは、大型免許をすでに取得した状態で入社してくる新入社員に対して支給されるものですか？それとも、入社後、大型免許を取得した際に支給されるものですか？
新入社員に対して支給され、入社前でも受給可能です。
また、助成額ですが、半額を助成させて頂きます。
尚、入社前の取得につきましては、入社前1年間での取得が条件となります。
また、入社後の取得費用につきまして、不足額を会社が立替えをする事も可能です。
※立替分につきましては、一定額をその後の給与から分割してお返し頂きます
但し、2年以内の退職の場合は、全額負担となる事をご承知おきください。
短距離から長距離への転身や、ドライバー職から事務職への転身などの希望が可能かどうかもお教え頂きたいです。
可能ですので、ご安心ください。当然ではありますが、ご本人のやる気次第です。
色々とステップアップしたいなどの考えが出てきて当然です。
ただ、会社側としても、勤務態度、正確性、安全性、勤務姿勢、顧客からの評価など、適性を総合的に評価して判断して参ります。
そういう方を全面的にバックアップして参ります。
プライベートや育児休暇について
プライベートとの両立は可能でしょうか？
プライベートと仕事の両立、所謂、ワークライフバランスを大事にしております。
働くときは仕事に集中し、オフのときは、プライベートを充実させると言った、切り替えを大事にし、やりがいを見出せる環境を整えております。
子供が生まれたら、育児休暇は取得できますか？
ご安心ください。環境は整っていますし、実績もあります。
実際、育児休業休暇取得している社員とその予定の社員がおります。
不安なく子育てに専念することができます。
